Основной и эффективный способ стимулирования сотрудников – регулярное повышение заработной платы. Но тем самым будет увеличена налоговая нагрузка на бизнес. Тем не менее, существуют законные способы премирования работников, позволяющие сэкономить на страховых взносах. Рассмотрим возможные варианты компенсаций:
- Аренда жилья, частичная или полная.
- Затраты на транспорт, бензин или прокат автомобиля.
- Мобильная связь.
- Спортивные занятия.
- Оплата дошкольных учреждений детей сотрудников.
- Материальная помощь в решении жилищных вопросов.
Здесь следует учесть следующий нюанс. Если компенсация, которую вы используйте в качестве мотивации работников, не включена в закрытый перечень, отраженный в Ф3 №212 от 24.07.2009 г., то данные выплаты будут облагаться страховыми взносами.
Какими должны быть выплаты, позволяющие снизить нагрузку на бизнес по части страховых взносов?
Выплаты должны носить социальный характер, не зависеть от условий, качества, объема и сложности работы, а также квалификации сотрудника. Поощрения выплачиваются в соответствии с условиями коллективного договора или распоряжения директора, при этом они не должны определяться как вознаграждения за работу.
